De omschakeling naar zomertijd betekent een vermindering van de werktijd wanneer de werknemer om 2 uur 's nachts voor het bedrijf werkt. Wat zijn de gevolgen van het verlies van een uur werk?
Voor werknemers die op forfaitaire basis worden betaald, heeft deze verandering geen gevolgen voor hun loon. Voor werknemers die in ploegen werken en die geen vast maandloon krijgen, regelt collectieve arbeidsovereenkomst nr. 30 van 28 maart 1977 de problemen met de verloning van bepaalde werknemers tijdens de omschakeling naar zomer- en winteruren.
Voorkeursregelingen
In alle gevallen waarin de organisatie van het werk het toelaat, wordt de ploegenrotatie zo geregeld dat het team dat slechts 7 uur werkt tijdens de overgang naar de zomertijd, het team is dat 9 uur werkt tijdens de overgang naar de wintertijd.
Geen loonverlies voor ploegendienst
Als het onmogelijk is om dezelfde ploeg beide nachten te laten werken, ontvangen werknemers die slechts 7 uur werken door de overgang naar de zomertijd, een loon dat wordt berekend op basis van 8 uur werk.
Uurloon
Als een werknemer op het moment van de tijdsverandering niet in ploegendienst werkt, wordt het loon berekend op basis van het aantal werkelijk gewerkte uren.
- - -
Dit artikel komt uit de NSZ-nieuwsbrief van 15 april 2025.
Wil je ons magazine ontvangen en gebruik maken van onze andere diensten? Word nu lid!
