Als werkgever bent u er misschien al mee geconfronteerd dat werknemers per dag verschillende pauzes nemen om te gaan roken. Hoewel dit gedrag in de loop der jaren gemeengoed is geworden, kan de vraag gesteld worden of het volgens de wet legitiem is?
In principe worden de regelingen voor pauzes en wanneer ze moeten worden genomen, vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of bij Koninklijk Besluit. Anders is de Arbeidswet van toepassing. Deze bepaalt dat een werknemer maximaal 6 uur ononderbroken mag werken. Zodra de grens van 6 uur is bereikt, moet een pauze van minstens 15 minuten worden genomen. Pauzes die dus overdag worden gegeven buiten de wettelijke pauzes om, zijn een gunst en geen recht.
Hoewel werknemers natuurlijk het recht hebben om hun pauze te gebruiken om een sigaret te roken, geeft dit hen niet het recht om extra pauzes te nemen buiten de pauzes waarin de wet voorziet. Rookpauzes zijn dus niet verplicht en roken geeft werknemers geen extra rechten ten opzichte van hun werkgever.
Te onthouden?
U hebt het recht om andere pauzes dan deze waarin de wet voorziet te weigeren. Als u dergelijke pauzes momenteel heeft toegelaten en ze niet langer wilt toestaan of betalen, moet u uw arbeidsreglement aanpassen om de situatie te verduidelijken.
- - -
Dit gratis artikel komt uit de editie van 21 oktober 2024 van ons magazine De Zelfstandige.
Wilt u ons magazine ontvangen en profiteren van onze andere diensten? Word nu lid!
